吴端：“爸爸真的尽力了。”
闫思弦话锋一转道：“我举这个例子，就是想让你看看无用的人力消耗是多么可惜。
冰雕这事儿我多少还能理解，毕竟做出愚蠢决定的集团领导有拍我马屁的意思，头脑一热而已，职场上，拍马屁总是没法避免。
更可怕的是你‘见不得手下闲着’的习惯，这习惯会让大家经常性地陷入无意义的忙碌中。
而这种平庸的忙碌，从长远来看，才是拖垮一个组织的致命因素。”
“有这么严重？”吴端露出一个“我读书少你可不要骗我”的表情。
闫思弦趁着等红绿灯，拿起手机，用语音回复了几条消息，听内容，是在跟负责挖掘尸体和在神秘人家附近走访的刑警们沟通。
待他沟通完，红灯刚好结束，他发动了车子，继续对吴端道：“从长远来看，我要考虑的是几十年后，等我要把闫氏交出去的时候，我将交付的是一家怎样的企业，又或者，最坏的情况，我还有没有可交付的东西，可别到我这儿就败光了……”
闫思弦夸张地叹了口气，“压力太大了，头发都要掉光了。”
吴端：“回头给你买顶假发，让你长发及腰。”
闫思弦：“……”
“说正题吧，”闫思弦道：“我们打交道的是人，有血有肉有情感有习惯，而不是机器。
想要一个人提高效率，教会他排序就行了，把最重要的事情排在最前头，保证他所完成的，永远是相对更有价值的事情，再用一套规范流程把他框起来，强制保证他的反馈和沟通，让他成为一颗能跟周围的机械部件配合起来的螺丝钉，就可以了。
简单来说，就是把一个人变成机器或者零件。
这也是绝大部分企业的做法。
但螺丝钉就只是螺丝钉而已，不是大脑，不会优化改良既定的工作，不会灵光一现，不会成为撬动杠杆的那股力量。
从长远的角度来看，我要做的，恰好是不要把人变成这种螺丝钉。
和完成你要想一个人不仅保持高效率，而且有创造力，你就要保护他，让他远离不重要的琐事。
琐事会让人变得平庸，从长远来看，那些不重要的破事会毁灭员工的各种能力和优点。我刚刚接收闫氏的时候，手下是一群被平庸的领导和平庸的事件折磨的行尸走肉，你能想象吗？”