他把文凭仍过来，然后问：“领导，这些英文你认不认得，要不要我给你翻译。”
如果换另一个人，早就把他的文凭仍出三尺远了，但罗海宇不想，许世荣是苹姐的人，不管现在是不是，以前是。
这就够了，这就是录用他的理由。
人力资源部曹经理一度反对，认为他洋味气太重，不利同事间合作。
曹经理说了足足快一个小时，说得精疲力尽，但罗海宇一句话就让她哑口无言。
他说，许世荣同学可以用。
他的话就是决定，曹经理一万句不如他一句。
他一句可以顶曹经理十万句
如今是领导说你行你就行，同理，罗海宇说行，曹经理说了一个小时不行有什么用，十个小时，也没用。
许世荣最终的结果是，被西太平洋公司聘用。
许世荣进了市场营销部果如曹经理所说，洋气味很重，别人做任何事都说不对，他在美国不是这样。
在美国是这样，是这样子的。
弄得大家怒火万丈，纷纷要求把他赶出去。
罗海宇不赶。
不仅不赶，而且有时还力挺他。
单位就是这样，领导的态度往往决定了一个人的地位。
如果项目经理看你不顺眼，处处打压你，你的地位会一落千丈，大家会群起而攻之。
善良一点的，会躲着你，不跟你来往，但说实话，很少有善良之辈，大家都会成为项目经理的帮凶和打手。
在利益面前，没有谁能保持冷静，都想表现，想得到提拔和重用，人踩人是必须的。
如果领导护着他，他的待遇会完全不一样。
许世荣的待遇就不一样。