这也是很多人喜欢网上举报的原因之一。
不过，话回过来说，如果领导认为有问题，那就真有问题，小问题也会变成大问题。
领导的态度决定问题的走向。
罗海宇决定写举报信之前，征求一下成明欢的意见。
他是西太平洋公司的核心领导，他的意见最为关键。
成明欢看了所有视频后，沉吟了片刻。
他站了起来，在房间踱了几步，然后，缓缓地说：“想不到杨广进如此无耻，手下的人一个人也不放过，真是大不像话了。”
“你搞的这东西很扎实，公司党委完全有理由撤他的职。”
“海宇啊，斗争要讲究策略，还有一个部门你不能绕过，公司纪委，检举信一定要给他们寄一份，双保险才是真正的保险。”
成明欢说得一点没错。
建工局常务副局长是杨广进的亲戚，这也是成明欢虽然与他斗得欢，却不敢动他的真正原因。
说实话，一个正职动一个副职，还不是喝水一样容易。
但上面有人就不一样。
常务副局长在建工局有极大的发言权，足以动摇成明欢的位置。
一个人在单位里没有任何权力，岂不成了过街老鼠，人人可以欺凌。
一个项目经理都可以在员工面前作威作福，耀武扬威，而员工只能是敢怒不敢言。
这就是权力的魔力。
单位也是社会，遵守的也是丛林法则。
虽然大家都会说企业就是我家，我会热爱她。她给我温暖的家，我永远离不开她，一旦失势，什么狗屁温暖的家，一样残酷无情。
所以，动杨广进，除了要有过硬的证据，还需要上下联动。