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第三十二章:引人非议的考核机制(6 / 6)

杨广进终于欲火攻心,迫不及待。

一天,趁市场营销部没人,他溜进陈小琳办公室,对她动手动脚,直到有人进来,他才停止。

消息传到罗海宇耳边,他非常愤怒。

杨广进真是无耻到了极点。

陈小琳是他身边的人,杨广进不是不知道,为什么还要动呢?

动她,就意味着动他。

你不仁,休怪我无议。

他决定把这个事向总经理成明欢汇报。

他现在跟成明欢的关系很好。

他说了陈小琳的事。

成明欢淡淡一笑:“杨广进好色全公司有名,但要动他,需要证据,而不是嘴上。只要有证据,我一定会处理他。”

成明欢说的是真心话。

杨广进仗着接了不少项目,越来越不把他放在眼里。

有人密报,杨广进在建工局四处活动,想把他拉下马。

想到这,他心中的怒火就滔滔涌起。

他决定给罗海宇加一把火:“海宇啊,杨广进调戏女性,为党纪国法所不容,你好好收集这方面的证据。”

“最近,大家都反映你工作不错,能力强,水平高,公司班子里需要增加像你这样的新鲜血液,只是没编制,一时半会,我帮不上,如果把杨广进拉下马,我会认真考虑。”

这是在封官许愿。

一个人不想升职是假的,但靠如此升职,罗海宇有点做不出来。

但杨广进不一样。

他太过份了。

他没有守住做人的底线,这样的人不配当领导。

阴他一把也是应该的。

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