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第680章 影视人才培养(2 / 4)

下面有各种的派系,然后由邵六叔居中进行调和。

在一定时间段,这种派系竞争的确让tvb挺是有活力的。

可是,这种管理模式在现代社会来讲,有着些不符合时宜了。

和古代帝王那一套管理模式就一个样。

古代的帝王为了防止手下人造反,在权利上面威胁到自己,所以就搞派系竞争,大搞派系平衡。

只要派系平衡了,那么就能够让整个朝堂在帝王的掌控之中。

但是,这种模式对帝王的要求有着些高。

一旦说遇到一个平庸之主,那么就直接压制不住了,整个朝堂就会陷入到派系内耗。

王朝的中后期,基本上都属于这样子的情况。

tvb在邵六叔过世之后,就迅速的开始走下坡路,甚至从2018年开始,就陷入到亏损当中。

这种派系竞争模式下,很多的人才,都会陷入到派系之中。

造成一种严重的内耗。

而且,这种管理模式,会将人才给往外赶。

现在属于什么?

此处不留爷,自有留爷处。

以前是大家都没得选,现在大家有得选了。

亚视还在边上呢!

亚视从tvb吸纳了特别多的人才过来,一到亚视,那工资水平直接就涨了起来。

如此情况下,tvb能够留住人才怪。

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