之后又是给改动了一下。
主要是为了体现出不同阶衔之间明显的待遇差别。
高阶衔的员工享受更加好的福利待遇，也是为了激励低阶衔员工努力。
当然，觉得现在的生活很满意了，不想要努力了，想要躺平，那是不可能的。
在墨塔集团，每年都会进行考核。
考核的主要内容就看在过去一年当中的工作情况。
一个人的能力如何，就体现在工作当中。
去年一点工作成绩都没有，这怎么的，也是有着些说不过去。
今年考核不合格，就会进入到重点观察名单里面，如果在
三年时间，三次考核机会，这降阶衔谁都不能够说公司有任何的不对。
当然了，如果已经降了一次阶衔，比如说从7阶降到6阶，在6阶考核依旧不合格，那么就直接往下降，就没有三年适应期之类的。
一旦降了阶衔，各种福利什么的，都会下降很多。
这一点，是不少人无法接受的。
毕竟已经看过山巅的风景，再是落到半山腰来，心里面落差还挺大的。
不断的进行考核，也是为了让墨塔集团的员工队伍保持活力。
毕竟作为一家企业，天生的就应该为了追求利润。
不能够为企业创造价值的员工，无论以前有多么大的贡献，当其成为企业发展的阻碍，那么就一定毫不犹豫的踢开。
可直接进行踢开，免不了其他员工看见之后兔死狐悲。
所以，得要讲究点策略。
这样子以能力来论英雄，谁都不能够谁出半点不是来。
“总体上面来讲，我的管理思路就是能者上庸者下。对于不能够创造价值的员工，在我眼里，毫无价值。”
能够坐在这里的人，自然不会有庸人，大家能力都相当强的。
所以对陈怀庆这话，倒是挺认可的。
想要成事，手下没有一帮能力强的人，真的不行。