至于说像是墨塔集团这种快速完成资本积累的，还真的少见。
“渝州特钢的股份转让给墨塔集团没有问题，只不过得要折算成墨塔集团的股份。”
折算成墨塔集团的股份，自然不能够按照现在墨塔集团的市值来，会有一定折率。
只不过这个折率不会太高，最多就九折已经了不得了。
毕竟墨塔集团是处在一个高速发展的时期。
陈怀庆：“这点倒是没有任何问题。”
墨塔集团想要收购渝州特钢，并不是就只要和国资公司谈好就成，还得要市里和省里批准才行。
这两点都属于好办的事情。
“在正式收购前，我希望渝州特钢停止一切投资行为。”
“这个是自然。”
陈怀庆：“接下来，对渝州特钢的管理层，会有一个更换，国资公司这边，得要有一个准备。现在渝州特钢的总经理，肯定得要拿下的。”
说着，陈怀庆目光注意着邱诚的表情。
邱诚沉吟了一下，对此并没有意见。
企业人才这块，墨塔集团显然比国资公司这边更加多。
这一点，邱诚也没有办法。
墨塔集团的人才培养体系，国资公司这边没法学。
在墨塔集团，只要是做出了成绩，那么必然会获得提拔。
即使不会在职位上面得到提升，在职工阶衔上面也会有所体现的。
反正就一句话，就是得要让人有充分的获得感和成就感。
这点是相当重要的事情。
努力就有回报，那肯定会努力了，大家工作积极性上面自然会相当高。
就怕什么呢？
努力了没有回报，努力不努力都一个样，那还有个毛的积极性。
都混日子呗。
邱诚也很羡慕墨塔集团的管理模式，可他很清楚，国资公司根本就不可能照搬墨塔集团的管理模式。