现在的他，也习惯了刘惜妍跑来书房。
陈怀庆揉了揉额头，这份职工等级体系，会分为三十三个级别。
对应佛道两家当中的三十三重天。
基本工资+等级工资+奖金，对了，还得要有工龄工资。
一家企业，想要长久的留住员工，工龄工资无疑是一件大杀器。
员工在公司越久，能够拿到的工龄工资就越高，而对于员工来讲，越高的工龄工资，就越是舍不得离开。
陈怀庆在工龄工资上面画了一个圈。
每增加一年的工龄，每月就增加10块钱的工资？
这样子，好像挺不错哦。
如何防止员工在公司里面混日子呢？
职工等级不能够就只有升，还得要有降才行。
得要不断的给予员工一种压力，让其时刻的警醒自己，不能够偷懒。
出不了成绩，那就降等级。
得要有一个考核才行。
至于说怎么来进行考核，陈怀庆现在自然还没有想好。
现在也不慌，这些东西慢慢的一点点来添加。
毕竟，墨塔工业现在也还没有多少人。
此时大家的工作热情都还挺高，可以再等等来进行改革。
感觉好像还少了一样。
对了，绩效工资。
绩效工资是评定一名员工在过去一个月时间的工作情况，上班迟到、早退、天天请假、不按时完成工作任务什么的，都得要在绩效工资里面体现。
当然，对于准点上下班、全勤、工作表现优秀的，得要加绩效，多拿工资才行。
只要钱给到位，员工就能拼命干。
“果然，我现在已经成为了一个黑心资本家，天天想着的是怎么让员工努力干活。想要榨取剩余价值，又是不想要被员工骂，有一个好名声，想想都觉得挺伪君子的。”