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第一百五十九章 升职制度(3 / 3)

“你的意思是想要将他们两个人开除,可是他们两个人并没有犯什么大错,而只是提出来了这个请求。”

“这样的请求可以通过其他方式给我们提出,但是当着大家的面使用罢工这样的行为绝对不可取。”

陈方舟想了一下,觉得也有道理,如果这次成功了的话,其余的人又跟着用一样的方式?

或者他们并不满足于现状之后再提出新的要求,每次都罢工的话,那他们的店铺真的能够一直开下去吗?

收入也一定会进行减少的,毕竟带给客人的体验不一样。

“那就按照你说的来做吧,是时候给他们一点惩罚,也让他们知道不认真工作的下场。”

陈方舟只是没有想到这一点,但他是绝对不会对眼前这些人手软。

但凡是对他们手软的话,那就是对他们四个人不负责,对他们即将得到的收入不负责。

陈方舟跟着文章很快从办公室里出来,他们的脸上写满了严肃的神色。

“经过刚刚的提醒,我和文章也思考过了,所以提出了一套不太成熟的升职制度,目前进行适用,后续如果不合适的话,我们再进行调整。”

陈方舟一边说话,文章将已经誊抄好的制度贴在了一旁的墙上。

业务员们都挤过去看升职的制度,陈方舟并没有阻拦,而是给了他们十分钟的时间,确保每个人都能够看见。

“如果能够申请小组长的话,就可以加底层加底薪,再继续往上升的话就更划算。”

“我们留在这里只要努力的话,肯定都可以实现财富自由,而且工资也太高了……”

“成为店长的话,工资底薪居然有这么多,只是条件有些困难,不过努努力还是能够做到的。”

陈方舟和文章听着他们的讨论,并没有在此刻进行干扰,而是任由他们在一旁叽叽喳喳的说。

每个人都有不一样的看法,但是总体来说的话,他们还是非常的开心的。

陈方舟和文章相视一笑,他们静静的等待业务员们讨论完。

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