但说是这样说的，涨幅肯定也要在一个合理的区间内，不可能完全参考盈利状况，否则的话，像秦山药业目前的盈利能力，总不能现在就发出最低一千块钱的基础工资吧，敢这样发，那外边绝对就乱套了。
大前天召开公司高层会议后，最终确定下来，这次调整基础工资，全员大涨。
根据会议上的决定，这次涨过之后，公司最低一档的工资为二百七十块钱，最高的基础工资是七百零六元，这个档次有且只有李唐一个人。
虽然他的基础工资最高，但不管是月奖、季度奖、半年奖还是年终奖，却是全公司最低的。
应该说所有在总部工作的人，奖金都是全公司最低的。
下面各厂的奖金是按照效益计算的，而总部的奖金，是按每个月排名最后的那个厂职工的平均数发放。
这种奖金制度，已经实行好多年了，因为公司中高层拿的也是这么多的缘故，到也一直没人说什么。
看完手中的方案，李唐拿起插在墨水瓶里的蘸水笔，就在
“就按照这个来吧。”将签好字的文件递给人事部经理温奇。
“赶过节前把工资发出去能跟上不？”
“呃……我这边没问题，新工资表已经做的差不多了，最晚明天就可以拿给财务部。”温经理想了想回答道。
杜娟紧跟着说道：“我今早跟孔成已经说过了，让他跟银行联系把现金提前准备好，然后明天财务部加班把工资表核出来，争取后天也就是二十九号开始发工资。”
“好，那就辛苦大家了。”李唐点了点头，接着说道：“杜总，你回头跟孔经理商量一下，看看是不是把发工资交给银行代发，这样以后财务部也能轻松些，要不然每个月发工资的时候都弄的跟打仗似的。”
“老孔也跟我说过，但具体选择哪一家……”
“这个你们看着办，我的想法是哪家银行网点多，方便，就选择哪一家。”
“好，我知道了。”
“叮铃铃……”
见来电话了，杜娟和温奇就都站了起来。
“那你先忙，我们就过去了。”
“好”
等二人退出办公室后，他这才接起桌上那部黄颜色的电话。
“我是李唐……”