可问题就在于，刚开始你咋不说呢，有矛盾了才把人往出轰，有点过于明显了。
李唐其实到现在，还不清楚指导组在二厂到底是因为什么事情吵起来的。
刚才只是接到马忠海的电话，柳小强今天在省府开会，所以他这个一把手怎么着也得露个面看看情况。
办公楼一楼大厅，工会副主任梅，正在这里等待着董事长，跟马忠海一样，她也被二厂长刘锋弄的是一个脑袋两个大，同时还有点哭笑不得。
看到李唐进来，她急忙迎了上去。
“董事长”
“梅，到底怎么回事，我记得刘锋的性格比较深沉，怎么会跟指导组的人当面吵起来？”
看到梅在这里等他，李唐便没急着上楼，转身走进了大厅会客室里。
“董事长，具体情况是这样的，昨天在一厂都很正常，今天早上用完早餐，指导组先自己开了个会，九点多到二厂后，刚开始也很正常，转到原料仓库的时候，指导组有位年龄不大的女同志，看到有女职工在那里搬运还没处理的中药材，也不知道怎么滴，忽然就开口批评起原料仓库的主任李良千，说他不应该安排女职工干那么重的活，还说……”
“你等会儿！”
听到这里，李唐开口就打断了梅的话，皱着眉头问道：“她说什么？不应该安排女职工干那么重的活？”
“对”
“我记得原料仓库不是都用的那种推车么，根本就不用搬多远的啊！”
“是啊，就是从货车上卸下来放到推车上，可以说连路都不用走，而且那一包一包的药材也没多重。”梅有些苦笑不得的说道。
“就因为这个刘锋就跟人家吵起来啦？”
“这次事情只能算是导火索吧，当时那位女同志指出来之后，李良千解释了一下，这件事儿看似好像就过去了，没想到，从原料仓库出来往另一边车间走的路上，那个女的又开始找事儿了。
她手上还拿的有一份咱们公司职工的结构分析表，又说……”
“停，梅你说什么？”李唐有点怀疑自己是不是耳朵出问题了。
“她手中拿的什么表？”
“呃……就是干部职工组成的结构分析表，比如说二十岁到二十五岁的有多少人，其中男性职工占多少比例，女性职工占多少比例。”
“她哪里来的这个表？”
“这个我还真不知道，不是咱们人事部提供的吗？”
听到领导这样问，梅也有点懵了。
“肯定不是，他们前天过来就开了个座谈会，人事部没给他们提供任何材料，要不然我不可能不知道。”
李唐摇了摇头，接着问道：“她看着那结构分析表又说什么了？”