“不说那么远，就说眼前的事。”
“首先是引领互娱，跟腾讯的矛盾激化之后，我们需要有人负责开拓海外市场吧？精卫工作室即将推出新游戏，下一步是寻找海外代理商。”
“还有V某信，不久之后将推出国际版本，同样需要在海外进行运营。”
“此外，还有招揽海外研发人员，甚至考虑在国外设立研发基地，以及进行海外商业信息搜集、专利检索等任务。”
“未来涉及到制造业时，甚至可能包括原材料、配件采购等业务。”
“你们认为，能否将这些子公司的海外业务整合，交由控股公司旗下的某一部门负责，例如命名为海外事业部？”
于浩将自己的思路详细阐述出来。
这并非突发奇想，而是他一直在思考公司的发展战略，只是之前可能只是一个模糊的概念。
在郭靖寒的提醒下，这个想法逐渐变得更加清晰。
“我觉得可行。”
江雪有些自嘲，相比于浩，她似乎更适合充当执行者的角色。
“我也认为可行。”郭靖寒同样表示赞同，“但是，我们需要找到一位出色的海外业务负责人。”
要实现于浩对海外事业部的设想，挑选负责人可不是一件简单的事。
首先，这位负责人必须精通海外业务。
在履历上，至少应该有在跨国企业工作的经验。
其次，他还需要了解海外各主要市场的政策，具备一定的市场开拓能力，甚至还要有一些人脉关系。
最后，还需要极强的组织管理协调能力。
郭靖寒自认为无法胜任这个职位。
“找负责人的事情，不就是你作为人力资源总监的责任吗？”于浩笑道。
还是那句话。
专业的事情应该交给专业的人去做。
作为大老板的于浩只负责提出想法，把握大方向。
“好吧！”
郭靖寒苦笑，知道自己逃不过去。