于浩强调，他不会轻率地支持像996这样的工作制度。作为老板，不能一方面剥夺公司的巨额利润，同时对员工散布“钱不重要”、“太多钱也是一种负担”之类的毒鸡汤。
“老板喜欢散布虚假希望的结果可能是，公司表面上光鲜亮丽，实际上却是不正当的。合适的时候，我们需要认真考虑员工的需求和福祉，以维护公司的长远发展。“
修改后的文本如下：
郭靖寒甚至希望能够设立职工工会，以满足员工的需求。
他曾在底层工作，深刻理解打工人的境遇和需求。对于本次年终奖，他既支持郭靖寒的“剪刀手”政策以维护公司规章制度，同时通过年会奖励来合理补偿员工。
“明白了，下去后我将制定员工关怀计划，与新的绩效考核体系一同实施。”郭靖寒欣然接受。
他本身也算是打工人，理所当然地认同一个更富有人情味的老板。当然，这也是因为郭靖寒没有受过洋墨水的熏陶，没有接受过“追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念，不同于在华尔街深耕的人。
“还有一件事，于总，我希望在控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人中，通过竞聘上岗的方式选出。”郭靖寒提出。
“这是个好办法。”于浩点头赞同。
尽管京萌控股仍在高速发展，但中层管理职位仍然是稀缺的。在这次升职机会中，内部提拔仍然是首选，以避免引起老员工的不满和怨气。特别是对于有抱负的骨干员工来说，他们可能会感到公司上升通道变得狭窄，这对公司来说并不是一个好兆头。
郭靖寒深谙员工培训之道，巧妙地压制了子公司对年终奖不合理诉求的同时，也提出了一些激励措施。于浩笑着表示：“什么时候面试，叫上我，我去捧个场。”
“那更好了。”郭靖寒兴奋地说。
于浩对他的工作给予了充分的支持，这确实是无可否认的。能够与这样一位领导一起工作，对于有抱负的职业经理人来说，确实是一种幸运。
一个礼拜，甚至不到一个礼拜，郭靖寒几乎被于浩的个人魅力所征服。毫无意外的话，一年后，他肯定会选择继续留在京萌控股工作。想想都有些不可思议。
真的，如果不亲身接触于浩，很难领会这种领导魅力。郭靖寒已经陷入了其中。
接下来，两人深入交谈企业文化、标识以及高管考核等事宜，算是互相交底。这番谈话之后，郭靖寒正式入职。
“今天就聊到这里，我还有复习要做。”于浩扬了扬手中的考研资料。
尽管有学霸光环的加持，但他毕竟精力有限，不可能像在校学生那样全天候复习，甚至没有参加任何考研补习班。
“到了紧要关头，于浩只好将复习资料搬到办公室，匆忙开始了备考。
“？？？？“
这个瞬间，郭靖寒有点懵，几乎呆在原地。
有点出乎意料。
“嗯，好吧，那你加油复习吧。”