在于浩与郭靖寒的对话时，代玉玲已经在公司内网发布了郭靖寒的任职通知，并细心地附上了他的简历。
发布通知后，果然引起了一场小范围的讨论。
普通员工或许觉得没什么，只是觉得很厉害，为公司感到光荣。
但在像杜建国、裴嘉华、谢金志这样的高管眼中，控股公司迎来了一位人资专家，绝对是一个巨大的好消息。
杜建国甚至曾在慧云商学院培训过，与郭靖寒算是旧识了。
"意外之喜，甚至连郭靖寒都愿意成为萌芽的一员，看来，我之前的选择实在是再正确不过了。"杜建国忍不住发出感慨。
实际上，自上次的“20亿蛋糕分配大会”结束以来，杜建国就坚信这一点。
与丸碧相比，显然萌芽更具有创造力。
与此同时，杜建国也罕见地感受到了一些压力，按照这个趋势，随着萌芽的迅猛发展，将来将有更多优秀人才加入。
郭靖寒只是一个开始。
杜建国能够获得周志刚，但难以确保将来不会被更出色的人取代。
因此，他必须更加努力。
实际上，不仅是杜建国感到压力，子公司的部门经理及以上管理层都深感内部竞争加剧所带来的巨大压力。
谁敢放松，谁就可能很快被淘汰。
如今的萌芽早已不是半年前的草台班子，今非昔比，想要进入的人络绎不绝，不仅仅是普通员工，就连中层管理岗位也很难随时填满。
职场就是如此残酷。
这里从未是温馨的大家庭，而更像是一个看不见刀光剑影的血腥江湖。看似没有激烈的战斗，但处处都充满了生死存亡的优胜劣汰。
对于许多刚毕业的大学生来说，离开了庇护他们的校园温室，突然间置身于一个看不见敌人的战场，无法适应的人很容易感到心力交瘁，随之而来的是倍感挫折。
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