而且你们也应该看的出来，咱们公司重组后，可以说每个集团公司里面都是老中青三代相结合。
宋总，您作为公司里年龄最长的一个，却也是最稳重，最顾全大局的一个。
有你坐阵，有下面的人去冲锋陷阵，而且有我在背后把控，肯定不会出任何的问题，所以你尽管放手大胆的去干就行了！”
李东泽对孙守义说了一番鼓励，打气的话之后，看向了会议室中所有的人，接着说道。
“我再次强调一点，股份给到你们每个人手里，是让你们能全心全意的为我们这个公司着想，我也是把你们当成了我自己的家人一样看待。”
说到此处，李东泽的语气加重了几分又道：“我之所以给管理层人员配发公司的股份，一是为了对你们工作的一种认可，二是为了激励大家更好的积极的投入工作当中去，同时也是想让大家紧密的和公司联系在一起。
但是这个股份分在大家的手里，请你们记住一点，所有人只有分红的权利，而没有出售股份的权利。
不是说股份给到你们的手里，你们就可以随心所欲的去卖掉自己的股份，这是不可以的，如果到时候有人想离开公司，想出售掉手中的股份，我有优先购买权。
而股份给到你们手里之后，如果你们做出对公司不利的事情，有损公司利益的事情，那么集团将自动收回你们手中的股份。”
李东泽这话说的，虽然语气重了一些，也非常的不客气，但是所有人听在耳朵里却是并不当一回事。
因为在大家的心里，已经把华耀当成了自己的家，当成了自己的孩子，华耀在他们的手里发扬光大，茁壮成长，他们岂会做出背信弃义，抛妻弃子的事情？
虽然大家心里都是一门心思为公司着想，对于这一点李东泽心知肚明，可是李东泽自然要好话丑话都说在前面去。
给公司的管理层配发股份，在这个年代绝对是蝎子粑粑～独一份，这事放在后世很多的企业中，这是非常司空见惯的一种激励机制。
给管理层分配股份，可以激励管理层更加积极的投入到工作当中，同时也能加强管理层与企业所有者的利益关联，在后市的一些企业当中，经常会有给管理层配股的事情发生。
给管理层配股份，可以说起到的作用非常的巨大，首先给管理层配发股份可以有效的激励管理层更加努力的工作，管理层持有公司股份的时候，他们的工作态度和决策行为将更加的倾向于公司的长期发展。
这是因为他们不仅会获得工资收入，而且还会从公司的发展中获得股份的红利，这样一来，管理层与集团公司所有者的利益将更加紧密的绑定在一起，从而提高了管理层的责任感和工作积极性。
其次，给管理层配发股份有助于降低代理成本，在所有权和经营权分离的情况下，由于信息不对称和目标不一致，管理层可能会做出损害公司所有者利益的行为。
而通过给管理层配发股份，公司所有者与管理层的利益关系将更加紧密，从而减少了代理成本，因为管理层在持有股份后，会更加关注公司长期价值和可持续发展，而不是鼠目寸光的把眼光放在短期的利润和费用上。
此外，给管理层配股还有助于提高公司的融资能力。当管理层持有股份时，他们会更加珍惜公司的融资机会，这是因为融资可以为公司提供更多的发展机会和资源，同时也会增加公司的负债和风险。
持有股份的管理层会更倾向于选择优质的融资项目，从而降低公司的财务风险。
最后给管理层配发股份，还有助于提高公司的治理水平。良好的公司治理是公司长期稳定发展的基础，通过给管理层配股，管理层更加关注公司的治理结构和治理水平，从而提高了公司的治理质量，同时给管理层配股也有助于加强公司所有者与管理层之间的沟通和信任，从而减少了公司内部的矛盾和冲突。
所以说给管理层适时的配发股份，这对公司的好处和作用是多方面的，它可以激励管理层更加努力的工作，降低代理成本，提高公司的融资能力和治理水平，因此，对于李东泽而言，要想让自己的企业长期稳定的发展下去，给管理层配股是一种非常有效的手段。
李东泽给宋守义解释完之后，宋守义也渐渐的放下了心中的包袱，慢慢也就释然。
李东泽的一番解释，也让其他人心里慢慢的释怀。