但现在，贺晓远不但接受这种信息上的交流获取，也想让自己在特助的位子上快速成长起来。
他和陆琛讨论道：“我也估计那个部门贪的不止两个三个。”
能查到那里，最终抓了三个，已经很说明问题。
“估计整个部门上上下下都有拿回扣拿好处的风气。”
要不然也不会人人自危、风声鹤唳。
陆琛幽幽：“部门整改是必须的。”
贺晓远睁开眼睛，跟着道：“不过大面积离职对公司不好，也会影响整个上下游的运行和供应商的合作。”
语气认真：“我会想办法做好的。”
陆琛当然相信贺晓远。
“不着急，慢慢来。”他鼓励道。
贺晓远这时扭头，探究的表情眼神，好奇：“如果是你，你会怎么做？”
陆琛也回了下头，目光对了下：“你真想知道？”
贺晓远：“你还是别告诉我了，我自己来。”
陆琛提醒了下：“要果断，要会借势。”
贺晓远心里琢磨：果断……借势……
晚上洗漱站在镜子前，贺晓远还在思考：借势……
躺到床上，靠进陆琛怀里，贺晓远：那个部门……
没两天，引起公司注意的实体产品部发生了一件更令部门内风声鹤唳的消息：继部门总监被抓之后，副总监据说也被请去配合调查了，不但被调查，还被公司直接开了。
整个部门人心惶惶，OA上离职单下载的次数直线上升。
打辞职报告的具体人数传到贺晓远这边的时候，贺晓远给人事部传达的意思就是整个部门全部裁掉，全部。
这时候主动离职的人越多越好，只要申请离职的通通放走，一个不留。留下的日后要么裁掉，要么换去其他合适的部门。
与此同时，人事部联合公司外的猎头，尽可能快的招聘合适的人员填补岗位空缺。